社内制度
笑顔の絶えない人間関係、
充実した福利厚生・研修制度。
人と人の繋がりを大切にする、
プランニング自慢の職場環境
社内イベント
In-House Activities
社員間の活発な交流が生む、
良好なチームワーク
毎日顔を合わせて仕事ができる風通しの良い広いフロア。職場での良好な人間関係は業務以外の社員旅行、忘年会、バーベキューなどのイベントでの活発な交流にも繋がっています。また、有給休暇も利用しやすい環境です。
研修・教育
Education
一人ひとりのペースで、ゆっくり丁寧に
一人前に育てる自信があります
先輩社員と新入社員との良好なコミュニケーションが当社の特長です。
新入社員は手本となる先輩を見て、アドバイスをもらい、自分自身で考え、成長するという良い循環が生まれています。迷ったら何でもすぐに聞くことができ、それに対して忙しくても丁寧に説明する習慣は、先輩社員と新入社員の間のコミュニケーションをより深め、お互いの成長にもプラスに働いています。
- 入社前研修（1月～3月）
- 基本的には一人一冊、その方のスキルに合ったプログラミングに関する本をお渡しして、独学で勉強してもらいます。
それだけでは、不安も多いと思うので、研修担当の社員と一緒に疑問点の解消を行う場を設けています。
また先輩社員との座談会を行う機会もあり、会社の雰囲気にもいち早く慣れて頂けるようになっています。 - 新入社員研修（4～5月）
- 社会人としてのマナー、仕事の進め方、プログラミングについて学んでもらいます。
プログラミングの研修では基本的にマンツーマンで行うので、プログラミング未経験で入社した社員でも安心して取り組める内容となっています。 - OJT教育（6月～）
- 先輩社員に教えてもらいながら、実際の業務を始めます。徐々に独り立ちできるようになりましょう。
- 技術研修
- 定期的に外部の技術研修に参加が可能です。
- 社内勉強会
- 資格取得に向けた社内勉強会を定期的に開催しています。
教育制度
入社後1ヶ月の座学研修で基礎を学び、その後OJTで社員同士教えあうのが基本です。その人に合わせて一から丁寧にプログラムの基本を学ぶので安心です。
メンター制度
新入社員に対して先輩社員が1人付くマンツーマン体制。
何でも気軽に相談できる「頼りになる先輩」として、社会人として、プログラマとしてのスタートをしっかりサポート。
キャリアステップ
Career Step
成長の大きな原動力は
”やりたい”を見つけること
入社後はまずプログラマとして2〜3年経験を積みます。その後は専門知識を更に磨いたスペシャリストや、お客様対応がメインとなるシステムエンジニア、幅広い知識を要するプロジェクトマネージャーなど様々な職種へキャリアアップ。
本人の希望・特性を考慮しますが、一番大切なのは“自分は何がやりたいか？”を見つけること。
「こんなプロジェクトに加わりたい！」という希望はどうぞ遠慮なく伝えてください。それが成長の大きな原動力となります。
キャリアステップ 一例
-
3Years~
プログラム開発PROGRAM DEVELOPMENT
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2Years~
プログラム設計PROGRAM DESIGN
-
2Years~
システム設計SYSTEM DESIGN
-
3Years~
要件定義REQUIREMENT DEFINITION
- 状況によってステップアップの仕方は異なります。
- また定期的に上司と面談を行うことで、自分が将来どのような方向性に進みたいか決めていきます。
福利厚生
Welfare
-
スポーツジム企業会員運動不足解消のために無料で
ジムが利用できます -
置き型社食1品100円のお惣菜をいつでも
購入できます -
資格報奨制度プランニングが定めるIT系の
資格が対象 -
営業車がフル装備社員同士のレクに使用できます
- 健康診断年1回（7月）
- 選択制401k制度（確定拠出年金）
- 結婚･出産祝い金
- 育児休業制度
- 社員用Free Wi-fi完備
- 制服支給（女性のみ）
- 1時間単位で有給が使用可能
気兼ねなく育児と仕事を両立
できる環境が整っています
2人の子供を育てながら勤務しています。2回の出産では、産前産後休業と1歳になるまでの育児休業を取った後に職場復帰しました。休業はもちろんですが、復帰の時期や勤務形態についても希望する条件を考慮した働き方ができています。
現在も午後4時退勤を基本にした時短勤務を続けています。子供の行事では休みを、急病でも迎えが必要な際は早退と、柔軟な対応・調整をしてもらえるのは、制度だけでなく社員の温かい心遣いや理解・協力があればこそ。気兼ねなく育児と仕事を両立できる、女性が働きやすい職場がここにあります。